▲ 여수광양항만공사 전경.

(한국매일경제신문=이정관기자) 여수광양항만공사(사장 박성현, 이하 공사)는 청년층의 직무 체험기회 제공을 통해 업무 역량강화를 지원하고, 사회형평(장애인) 직원 채용 확대로공공기관의 사회적 가치를 실현하고자 신입 직원 채용을 실시한다고 밝혔다.

이번 채용은 인턴 수료 후 채용가점을 부여받게 되는 청년인턴과사회형평적정규직 신입직원 채용으로 총 6명 규모이며, 세부 채용 분야와인원은 ▲청년인턴(체험형) 일반 계약직(마급) 5명 ▲사회형평(장애인) 일반사무 7급(가) 1명이다.

특히, 공사 최초로 채용하는 공개경쟁 청년인턴은 3개월간 공사의 각 부서에서 근무하며, 평가에 따라 향후 공사채용에 지원 시 각각 1~3%의 채용가점을 2년간 1회 부여받게 된다.

공사는 공정하고 투명한 채용 절차를 준수하고 직무능력 중심의 인재 채용을 위해 NCS(국가직무능력표준) 기반의 블라인드 채용 방식으로 진행된다고 밝혔다.

이번 채용일정은 3월 28일 채용공고 후, 지원서 접수(4월 4일 ~4월 11일),필기시험(4월 27일), 면접시험(5월 14일)을 거쳐 5월 말 최종합격자를 발표할예정이다.

직원 채용과 관련한 구체적인 내용은 공사 누리집(http://www.ygpa.or.kr),채용 홈페이지(http://ygpa.incruit.com) 등을 통해 확인할 수 있다.